社員の価値は、顧客からの直接の評価と、社内での評価があると思います。
社内での評価はもちろん上司の評価が主ですが、本当の自分の価値を測ることも必要かと思います。
例えば、自分のところに、社員が相談に来るでしょうか？
来るようであれば、自分に他の人が持ち得ない価値があるからかもしれません。
スポンサーリンク
逆にしっかり仕事しているのに、誰も相談に来ない場合、専門性が非常に高く、他部門との連携が無い、特殊な仕事をしているか、自分の仕事は誰でも出来る価値の低い仕事なのかもしれません。
上司の評価は現在の所属において（上司において）、有効かもしれません。
他の組織に行っても、自分の価値は有効なのか？を知ることも必要です。それが本当の自分の価値かと思います。
